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【摘要】:
2019年2月28日,上海分公司開展了大學生座談會,分公司經理張道奎和工會主席何宜紅出席了會議,在會上,兩位領導以自己的親身體驗為大家做表率,對大家進行鼓勵和勸誡。大學生們踴躍發言,各抒己見,談了自己在項目工作的體會及心得、個人今后的發展方向、需要的幫助以及對于其他大學生的工作、生活提示等,并提出了專業多元化、加強各種培訓學習的合理化建議。此次座談會重在解決青年人才的實際困難,幫助人才快速成長。人

2019年2月28日,上海分公司開展了大學生座談會,分公司經理張道奎和工會主席何宜紅出席了會議,在會上,兩位領導以自己的親身體驗為大家做表率,對大家進行鼓勵和勸誡。大學生們踴躍發言,各抒己見,談了自己在項目工作的體會及心得、個人今后的發展方向、需要的幫助以及對于其他大學生的工作、生活提示等,并提出了專業多元化、加強各種培訓學習的合理化建議。此次座談會重在解決青年人才的實際困難,幫助人才快速成長。

人才戰略作為公司的三大戰略之一,是分公司的工作重心,在人才培養方面,上海分公司不遺余力,為青年學生提供培訓機會,在工作生活中時刻關注青年學生的動態,及時引導向更高一層發展。項目部對學生“寶貝式”的對待,讓學生備受關懷,能更快更好的融入到項目環境中去。人才發展措施不能停,人才保障不能止。      (上海分公司)

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